制品人和精品人的区别第三部分：免费阅读全文，，，，3分钟get职场进阶焦点
哎呀，，，，列位小同伴，，，，不知道你们有没有这种感受：在职场上混，，，，有时间真的会渺茫。。? 我是说，，，，各人同样上班8小时，，，，为啥有的人就能混得风生水起，，，，成了公司里的“精品人”，，，，而有的人却似乎总是在原地踏步，，，，像个“制品人”呢？？哈哈，，，，这可不是我瞎说的，，，，最近火爆网络的《制品人和精品人的区别》系列文章，，，，尤其是它的第三部分，，，，就把这个事儿给说透了！
今天呐，，，，咱们就别随处找“制品人和精品人的区别第三部分免费阅读”的资源了，，，，我这就把最干的内容，，，，用最通俗的明确话，，，，给你掰开揉碎了讲清晰。。包管你花3分钟看完，，，，就能get到精髓，，，，省下你大宗瞎琢磨的时间！
??究竟啥是“制品人”，，，，啥是“精品人”？？??
咱们先来快速回首一下前情提要，，，，不然新来的朋侪可能有点懵。。
简朴来说�。。�，，，“制品人”和“精品人”是两种截然差别的职场心态和生长模式。。
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??制品人??：更像是一件已经“完成”的产品。。他们往往：
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??被动接受??：安排什么就做什么，，，，很少自动思索为什么做、怎么能做得更好。。
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??恪守界线??：严酷遵照“给几多钱，，，，干几多活”的逻辑，，，，不肯意多支付哪怕一丁点。。
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??畏惧转变??：倾轧新工具、新要领，，，，以为现有的流程最清静、最惬意。。
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??目的模糊??： career path 不清晰，，，，过一天算一天。。
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??精品人??：则是一件一直“打磨”中的艺术品。。他们通常：
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??自动创立??：不但完成使命，，，，还会思索使命背后的目的，，，，并实验优化甚至创立新的价值点。。
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??突破界线??：永远愿意多走一步，，，，把“这是我的事”和“这不是我的事”的界线模糊化。。
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??拥抱转变??：将转变视为学习和展示自己的时机，，，，而不是贫困。。
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??目的驱动??：很是清晰自己每个阶段要获得什么，，，，无论是能力、人脉照旧资源。。
你看，，，，这区别一下子就出来了吧？？那么问题来了，，，，知道了区别，，，，我们该怎么详细做，，，，才华从“制品人”向“精品人”蜕变呢？？别急，，，，第三部分的英华就在这里！
??从“制品人”到“精品人”的三步蜕变心法??
《第三部分》里最焦点的看法，，，，在我看来就是给出了很是落地的实操要领。。它可不是光给你灌鸡汤，，，，而是实打实的干货。。
??心法一：转换你的头脑模式——从“使命头脑”到“效果头脑”??
这可是最基础的一环！?
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??使命头脑??是：老板让我写份报告，，，，好，，，，我准时写完交差了。。至于这报告有没有用、能不可解决现实问题，，，，我不体贴。。
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??效果头脑??是：老板让我写份报告，，，，我会先想——??这份报告的目的是什么？？是给谁看的？？希望告竣什么效果？？?? 然后，，，，我不但会写完报告，，，，还会在报告中加入数据剖析、可行性建议，，，，甚至自动在聚会上用PPT把它泛起出来，，，，推动讨论。。
??看，，，，同样的使命，，，，差别的头脑，，，，产出的价值天差地别。。?? 精品人永远在思索怎样交付一个“令人惊喜的效果”，，，，而不但仅是完成一个“使命”。。
??心法二：打造你的能力矩阵——T型人才已经不敷了，，，，现在需要π型！??
老生常谈的T型人才（一专多能）虽然没错，，，，但《第三部分》提出了一个更酷的看法——??π型人才??。。
这是什么意思？？就是说，，，，你不但要有??一门深度专业手艺??（T的那一竖），，，，还要有??普遍的知识面??（T的那一横），，，，??更主要的是，，，，你得有第二甚至第三个深度手艺点??（π的那另外一竖或两竖）！
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好比，，，，你是个程序员（第一项深度手艺），，，，同时你还特殊会写手艺博客、能做线上分享（第二项深度手艺——内容创作与表达），，，，并且你对某个笔直行业（如金融、教育）的营业逻辑有很深的明确（第三项深度手艺——行业知识）。。
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??这样组合起来的你，，，，就不再是颗通俗的螺丝钉，，，，而是拥有了奇异的、难以替换的竞争力。。?? 公司里能写代码的人许多，，，，但既能写代码，，，，又能把手艺讲得深入浅出，，，，还懂金融营业的人，，，，那可就是废物了！
以是�。。�，，，别再只盯着自己的一亩三分地了，，，，自动去拓展你的能力界线，，，，给自己装上多条“腿”走路，，，，才华站得更稳，，，，跑得更快！
??心法三：优化你的人际战略——从“单打独斗”到“网络协同”??
咳咳，，，，这一点我可太有感伤了！职场�。。�，，，历来都不是一小我私家的战斗。。
制品人倾向于笃志苦干，，，，以为搞好自己的营业就行了。。但精品人明确，，，，??许多时机和信息都隐藏在高质量的人际网络中。。??
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??这不是让你去溜须拍马??，，，，而是真诚地、有价值地去毗连。。
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好比，，，，自动分享你的知识和资源，，，，在别人需要资助时搭把手。。
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起劲加入跨部分项目，，，，熟悉差别领域的同事。。
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甚至是在公司外的行业社群裡活跃，，，，树立你的小我私家品牌。。
??你想�。。�，，，当你有一个强盛的人际网络，，，，你获守信息的速率、解决问题的效率、甚至是遇到好时机的概率，，，，都会指数级上升！?? 这可不是单打独斗能比得了的。。
??我的独家看法与数据支持??
聊了这么多理论，，，，可能你照旧会以为有点虚。。我来给你点实着实在的数据和视察。。
据我视察和剖析身边那些混得好的“精品人”，，，，他们有一个配合点：??每年都会投资至少10%的收入用于学习提升??。。这可不是小数目，，，，但这笔投资带来的回报是惊人的。。他们的薪资涨幅平均是“制品人”的??1.5倍甚至2倍以上??。。
并且，，，，他们很是善于使用“碎片化时间”举行“系统化学习”。。好比，，，，通勤路上听行业播客、午休时间阅读深度文章、周末抽闲学习一门线上课程。。??别小看这些碎片时间，，，，天天1小时，，，，一年下来就是365个小时，，，，相当于整整9个多的事情周！?? 这能让你比别人多学几多工具�。�？？
以是，，，，别再诉苦没时间、没钱学习了。。真正的差别，，，，着实就在于这些你看不见的、日积月累的投入里。。
最后�。。�，，，我想说，，，，从“制品人”到“精品人”的转变，，，，绝不是看一篇文章就能立马实现的。。它需要你??在看法上彻底转变，，，，在行动上一连投入??。。这更像是一场马拉松，，，，而不是百米冲刺。。
但好新闻是，，，，你既然已经最先搜索、最先阅读这篇文章，，，，说明你已经拥有了“精品人”最焦点的特质——??自动追求改变的意愿??。。这就是最棒的第一步！
剩下的，，，，就是朝着准确的偏向，，，，一步步地去实践、去打磨自己。。相信我，，，，当你最先用“效果头脑”去事情，，，，用“π型能力”武装自己，，，，用“网络协同”放大价值，，，，你的人生轨迹真的会悄然改变。。?
加油吧，，，，每一位盼愿变得更好的你！
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