据金融时报最新报道，，刚花了大价钱挖来 ChatGPT 联合首创人赵晟佳，，效果人家加入 Meta 没几天，，就威胁要告退跑回 OpenAI，，甚至已经签署了回归 OpenAI 的雇佣文件。。。。。
这可把小扎急坏了，，据四位知情人士透露，，不久之后，，他被授予了 Meta 新任「首席 AI 科学家」的头衔。。。。。这显然就是为了把人留住的紧迫步伐。。。。。
今年 4 月才加入 Meta，，先认真天生式 AI 项目，，随后转入 Meta Superintelligence Labs (MSL)。。。。。凭证他的 LinkedIn 资料，，他常驻加拿大，，而 Meta 的 AI 团队主要集中在美国加州门洛帕克，，这或许也是去职缘故原由之一。。。。。
在 X 平台宣布的去职帖子中，，他倒是十分高情商，，说扎克伯格超等智能 TBD 实验室的愿景极具吸引力，，但自己「需要肩负差别类型的危害」。。。。。翻译过来就是：理想很饱满，，现实很骨感，，不想干了。。。。。
前者是 Meta 天生式 AI 产品治理总监 Chaya Nayak 将跳槽到 OpenAI，，认真特殊项目。。。。。此后者是 Meta 天生式 AI 副总裁，，预计将加入美国设计软件巨头 Figma 担当首席设计官。。。。。
潜台词就是说，，这些去职并不代表 Meta 的实验室有问题，，而只是招聘市场中的正常情形。。。。。但随着信息的一直曝光，，问题生怕真就出在 Meta 的治理战略上。。。。。
据华尔街日报报道，，Meta 最近官宣了史上最大刀阔斧的 AI 重组：把原来的「超等智能实验室」拆成四大部分（前沿大模子、基础科研、产品落地、基础设施），，
扎克伯格为了挖到这个硅谷新贵，，直接砸了 140 亿美元投资他的 Scale AI 公司，，然后把人连公司一起打包带走，，堪称「钞能力」的教科书操作。。。。。
获得小扎的重视后，，现在 Wang 直接认真 Meta 最主要的 AI 项目，，还向导着小扎亲自组建的最神秘的 TBD 部分（To Be Determined，，意为「待确定」）。。。。。听这名字就知道，，连他们自己都不知道要干啥（不是）。。。。。
好比说到产品层面，，据知情人士透露，，TBD 团队的首个行动之一就是放弃推出 Llama Behemoth 旗舰模子，，缘故原由是体现未达预期，，而是转而集中精神开发新模子。。。。。这就有点尴尬了，，花了这么多钱组建团队，，效果第一个项目就出师倒运了。。。。。
且由于现在 Meta 的 AI 团队汇聚了各自领域的顶尖人物，，但聚在一起就难免会有「权力游戏」。。。。。一位与 Meta 新 AI 向导者关系亲近的投资人直言：「现在团队里有许多大人物。。。。。」
今年早些时间还在认真 Llama 项目的 Ahmad Al-Dahle，，现在直接成了光杆司令，，没有任何团队可管。。。。。就连首席产品官 Chris Cox 也在这轮重组中失去了对天生式 AI 的治理权。。。。。
虽然这位年轻有为的创业者在硅谷混得风生水起，，人脉广商业嗅觉也敏锐，，但归根结底，，28 岁的年岁摆在那里，，治理大型科技公司的履历确实是个短板。。。。。这种履历缺乏直接反应在治理方法上，，让不少人感应不满。。。。。
一位前内部人士就绝不客套地吐槽，，说一些新员工对 Meta 的权要主义和内部资源竞争感应失望，，尤其是那些原本允许能获得的算力支持，，现在都成了空头支票。。。。。
这群人之前在首创公司习惯了什么都围绕营收目的转——赚钱、增添、拿订单，，天天都是打了鸡血一样的状态。。。。。效果到了 Meta，，突然发明没有硬性营收指标了。。。。。�？？？ ？？赡苁怯捎谡馊盒略惫っ涣嗣魅返淖康�，，反而以为偏向模糊，，干活都没动力了。。。。。
报道引用多位内部人士称，，小扎深度加入 TBD 的运作，，但却被一部分人品评他「管得太细」。。。。。尚有知情人士透露，，Wang 和小扎在实现「逾越人类能力的超等智能」的时间表上爆发意见不同，，扎克伯格一直鞭策团队加速进度。。。。。
Meta 官方虽然否定了这一说法，，还说这是「毫无事实依据的矛盾，，是被一些喜欢强调其词的外人炒作的」。。。。。但从详细的爆料细节来看，，生怕未必是空穴来风。。。。。
不过，，报道中还提出，，只管保存磨合问题，，照旧有不少人对向导层的调解体现接待，，例如任命着名创业者兼风投 Nat Friedman 认真「产品与应用研究」团队，，该团队的使命是将模子整合到 Meta 的应用中。。。。。
备忘录中写道，，Wang 的团队将逐一评估招约请求，，但这次冻结「将使治理层能够在制订战略的同时，，更审慎地妄想 2026 年的职员增添」。。。。。
反观 OpenAI 这边，，简直就是躺着赢。。。。。Sam Altman 之前还在员工备忘录中诉苦 Meta 的挖角行为「令人烦懑」，，说：「我已经记不清他们试图从我们这里挖走几多个首席科学家了。。。。。」
扎克伯格想用钱砸出一个 AI 梦之队，，效果发明光有钱还不敷，，还得有治理能力、企业文化匹配度、小我私家职业妄想等一系列重大因素。。。。。
28 岁的王亚历山大想在至公司里施展拳脚，，却发明从首创公司到大厂的水土不平。。。。。新招来的 AI 大牛们想在 Meta 实现手艺理想，，效果发明现实中的权要主义和内部竞争让人头疼。。。。。
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